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鍋貼役學管理? 綠委批「走火入魔」





: 役政署公布「產業訓儲替代役」用人單位核配員額,鍋貼業者、超商、餐廳、宅急便都有員額,遭外界譏為「鍋貼役」,藍綠立委齊聲批,擔心役男當「廉價勞工」。內政部長葉俊榮昨天表示,役男不是去煎鍋貼,服務業需要中階管理階層,透過替代役政策,役男將來能成為重要管理幹部,目的是培養人才。

國民黨立委黃昭順昨在立法院內政委員會質詢時說,四海遊龍只是餐飲加盟店,為何可核配產訓替代役,而五星級飯店卻全都沒有名額,「他們的管理比連鎖店好一百倍」。葉俊榮表示,任何企業申請替代役,內政部都會審核,役男都是到各公司總部,也不會因為是鍋貼業者,就比不上五星級大飯店,因為役男要學的是整體的管理。

他說,研發替代役與產訓有不同目的,以日月光公司為例,研發替代役有兩百人,產訓替代役剛開辦沒多久,以後會更擴大宣傳,讓各種好的企業都能知道相關訊息。

民進黨立委管碧玲批,「保家衛國的價值觀,被玩弄了!」替代役搞到「四海遊龍」學習管理能力也算數,真的走火入魔了。國民黨立委曾銘宗、親民黨立委陳怡潔也質疑,產訓替代役恐讓役男淪為廉價勞工,且第一年不適用勞動基準法,權益恐受損。

葉俊榮說,第一年役男可能會多做一點訓練,但整體目的是為了培養人才,「怎麼可能當廉價勞工?」他舉例,有些役男原本念餐飲科系,希望早點進職場學習,替代役辦理過程完全公開透明,役男和產業雙方都有意願,「沒有圖利任何人」,雙邊品質好的高山水果梨山水蜜桃禮盒圖片媒合是非常重要機制。

役政署長林國演表示,企業進用替代役,第一年須繳兩萬八千元給政府做為基金,政府基金則提供役男薪資兩萬兩千七百元,第二年之後由產業依市場機制,給予同工同酬的待遇水準。

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